如果你在软件外包圈子里，得好好看看这篇文章，对你在圈子里的发展有益；如果你不在软件外包圈子里，也可以好好看看这篇文章，对你在圈子外的发展有益。职场上，选择不对，一切白费！
前面我在我的头条号其他文章里面讲过，软件外包是一个逐步变大的行业，也是一个受疫情影响较小的行业，也是一个存在即合理，有它自身社会价值的行业。诸多种种，我在这里不一一赘言，大家有兴趣，可以翻看我的其他文章。今天只谈谈如果你在这个圈子里，基于自身利益最大化，该如何做职场选择。如果你不在这个圈子里，方法和逻辑一样有效。我是包大人，关注我，为你分享职场经验。@外包界的包大人
选择是一门学问。吃什么，穿什么，开什么车，在哪里买房，与谁谈对象甚至结婚，都面临选择。为什么有人毕业三五年事业就步入正轨，还有人毕业七八年了事业还在摸瞎，与你在职场的各种选择有很大关系。
回到软件外包圈子里，最大的软件外包圈，应该是知名国民企业华为的软件外包圈，围绕华为各研究所布局，在全国各地林林总总分布了约十万人。这是一个庞大的就业群体，也带动了一些软件外包企业的快速发展。
据不完全统计，围绕华为做软件外包的企业不下几十家。华为将这几十家软件外包企业分为通用供应商和专业供应商和OD供应商，剩余的可能还有一些特殊合作模式和特殊定义的合作企业，比较小众，就不列入讨论。通用供应商是指在华为各个业务领域都可以展开软件合作的供应商，通用供应商因为业务选择面大，所以业务量较大，企业规模也很大，其中TOP通用供应商在华为软件外包的体量达到了三万多人。专业供应商是指只能在华为特定业务领域展开软件合作的供应商，通用供应商因为只能在特定领域接包，所以业务量相对较小，企业规模也很小，一般体量在几百人、一两千人的样子。OD供应商是基于合作模式的一种单独的划分，也是华为这两三年外包战略转型后比较流行的一种合作模式。有别于通用供应商和专业供应商，OD员工归属于华为直接管理，参与华为的一些核心开发工作。通用供应商典型企业有软通、中软、佰钧成、易宝、赛意、文思等。专用供应商有拓维、中科创达、闻泰、诚迈、润和等。OD供应商典型企业有德科、科锐等。
所以根据华为对这些软件外包企业的定位，其实很好的发现这三种企业的特点：1、通用供应商聚焦业务规模的发展，聚焦公司平台运作能力，业务体量大抗风险能力强，职业发展通道长，但是自身技术储备可能没那么深入，适合在一个企业长期发展，不愿意跳来跳去的程序猿们选择。2、专用供应商本身并不是纯粹做软件外包，在特定领域有一定自研能力，软件外包只是作为自身业务能力的一个扩展和补充（在有些专业供应商里是伪命题），所以软件外包管理能力很弱，平台体系和管理体系都不健全，适合那些希望在特定领域学到一些技能的程序猿们选择。3、OD供应商本身并不像通用供应商和专业供应商那样负责人员培养、人员管理、人员晋升、场地提供等等，只是一个人员的招聘和合同的签署工作，所以这类供应商员工的归属感极差（基本没有），遇到各类问题时只能求助华为，好处就是能近距离接触华为的项目，纯薪资要稍微高一些，但是同步工作压力最大，适合那些希望通过外包转到华为正式员工的程序猿们。
基于统计学概率来说，从待遇上来看，OD供应商可能略高，专用供应商其次，通用供应商略低；从归属感来说，通用供应商最好，专用供应商其次，OD供应商没有归属感；从发展来说，通用供应商岗位全，通道长，适合长期发展，OD供应商最有可能转华为（学历是前提），专业供应商最有可能转自研；从技术来说，OD从华为学，专用供应商从公司自研上学，通用供应商靠自身项目积累来学习；当然，以上这些不是绝对，只是一个概率，因为不同供应商里面自身本身也有梯队和结构差异。
如果大家还没有进入这个圈子，想进入这个圈子，不管哪种供应商，一定要去各类供应商里的头部企业，软件外包圈子里面也分三六九等。通用供应商里软通、中软最强，专用供应商里中科创达、诚迈最优，OD供应商里德科最好。
按照这些年经验，综合来看，个人推荐选择通用供应商，规模大，业务多，选择面广，归属感强，职业发展通道长，做完软件外包后还可以在公司里面做各类管理工作。只要在里面选好的业务领域和好的项目类型，也能学到好的技术能力，后面能转华为，或者到外面选择更好的发展。
职场选择，选什么不是最重要，了解自身需求自身能力是基础。不要盲目跟风去选择，热门行业也许并一定适合你自己。在了解自身能力、了解自身期望、了解目标企业的基础上进行最优匹配，才是一种最好的选择。职场选择，先要选对赛道，只有好的赛道才有大的空间。当然，如果你已经进入到你现在的圈子，在当前圈子里面按照产业价值链进行上游企业的选择，也是一种利益最大化的选择方式。
当然，不管在哪里，都需要努力，每个行业每个赛道里面都有佼佼者。选择很重要，努力也很重要。祝愿广大程序员们，在各自领域发展越来越好！
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